王新宇的“痕迹识人之面试篇”是面试技巧的宝贵指南，在当今竞争激烈的求职市场中，掌握识人技巧对于企业招聘至关重要，王新宇通过深入分析面试过程中的细节，如应聘者的语言、行为和态度等，帮助面试官准确判断其性格、能力和潜力，此篇内容不仅提供了实用的面试技巧，还强调了百度云盘分享的重要性，让求职者和企业之间更加便捷地交流和分享信息，通过阅读此篇，读者将能够更好地理解如何通过观察应聘者的“痕迹”来做出明智的招聘决策。
视频资源大小：5.30 GB 更新时间：2022-09-10
王新宇：跟踪识人面试资源简介：
课程目录
1、第一模块 选人看什么？_从人性的角度看面试:选人看什么？ .mp4
2、第一模块 选人看什么？_避免招聘:客栈店主基于什么判断人？ .mp4
3、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4
4、第一模块 选人看什么？_如何在面试中设计问题:注意三个边界限制 .mp4
5、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4
6、第一模块 选人看什么？_如何从刺激原理上看待一个人的表达顺序？ .mp4
7、第一模块 选人看什么？_如何运用流程思维进行岗位分析？ .mp4
8、第一模块 选择者看什么？_用流程思维把责任变成能力要求 .mp4
9、第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，怎样筛选排序？ .mp4
10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4
11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，如何选择不同的职位？ .mp4
12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致或互补，团队如何匹配？ .mp4
13、第一模块 选人看什么？_工作是为了什么？职业成就动机分析 .mp4
14、如何理解面试中职业成就的动机？ .mp4
15、招聘就是拼人品。这也取决于如何匹配价值观.mp4
16、在交流中如何判断求职动机？.mp4
17、职业动机越强，员工内部驱动力越强.mp4
18、成就动机还是职业动机？找出员工的激励点.mp4
19、如何询问三种动机？面试官应该有的思维框架.mp4
20、如何识别人性？面试问题不要反人性.mp4
21、怎样从细节中找到痕迹？三种类型的痕迹来判断人？.mp4
22、简历中的痕迹分析.mp4
23、外表、行为、言语中的痕迹分析.mp4
24、细节辨伪:如何询问细节？.mp4
25、常用的面试方法：最重要的是因人而改变.mp4
