吴维库，一位以价值观为本的领导，其领导理念强调企业文化的核心价值观，他坚信，一个组织的成功不仅取决于其战略和执行力，更取决于其价值观的引领和传承，吴维库倡导的领导方式，注重培养员工的价值观认同感，激发员工的积极性和创造力，从而推动组织的持续发展，他的领导风格不仅关注企业的短期效益，更着眼于企业的长远发展和社会责任，通过以价值观为本的领导方式，吴维库成功引领了众多企业走向成功，成为业界公认的领导力典范。
已完成和正在进行的科研工作：
(包括参与和负责的项目)
·河南省安阳市化工企业集团成立及其发展战略研究与制定(1996年)
·研究制定北京亚都科技有限公司发展战略(1996年)
·研究制定广东大亚湾核电站发展规划(1997年)
·1998年，惠普(中国)公司管理案例研究
·研究跨国公司制造网络和中国企业入网战略(国家自然科学基金项目，骨干参与者)(1999年)－2000年）
·企业发展战略研究(国家自然基金项目，骨干参与者)(1999年，不同文化和经济环境(国家自然基金项目)－2000年)
·北京顺鑫农业有限公司发展战略研究(1999年)
·福建省三明市烟叶复烤有限公司发展战略研究(2000年)
·河南鹤壁矿物局发展战略研究(2001年)
·北京郊区民营企业发展战略研究(2001年)
·烟台东方电子信息产业有限公司(2001年)发展战略研究
·清华同方发展战略研究(1999年)
·全球跨文化领导行为研究(国际合作项目)(2000－2001）
·国家邮政局报刊发行局发展战略研究(2001年)
·神华集团国华能源投资有限公司发展战略(2001年)
·基于价值的领导理论和中国企业高层领导行为研究(国家自然科学基金项目负责人)(2万－2002年)
