魏志勇 品绩管理与品绩考评—人力资源管理新技术

 一个人的性格和表现哪个更重要？如何培养有效的素质品格管理能力，增强竞争力？
根据发达国家的经验和方法，结合中国国情，《绩效管理与绩效评价》提出了最新的“绩效管理”模式。在行为训练和绩效评价中，管理者的职位性格分类和职业性格分类概念。在绩效考核中，员工实施“绩效第一”的即时、数字定量考核，而管理者实施“性格第一”的非即时、非数字定量考核。采用基于KPI坐标图的锚定方法，将考核结果与行为绩效工资、绩效绩效工资挂钩。对员工表现进行公平客观的评价。
“绩效管理”模式填补了中国企事业单位人力资源管理技术的空白。这部电影非常实用和可操作。是企事业单位开展企业管理培训教育的优秀教材。