组织敏捷目标和绩效管理课程,是现代企业不可或缺的培训内容,该课程旨在帮助企业实现快速响应市场变化,提高组织敏捷性,从而提升企业竞争力,课程内容包括目标设定、绩效评估、管理技巧等方面,通过案例分析、实战演练等方式,帮助学员掌握绩效管理的核心技能,通过本课程的学习,学员将能够制定出更符合企业实际的目标,并有效监控和评估绩效,实现企业持续发展和员工个人成长,该课程适合各层级管理人员和团队成员参加,是提升组织绩效和员工能力的有效途径。

说起 OKR 你一定很熟悉。京东、百度、字节跳动、快手等许多大型互联网制造商都使用它来进行目标管理和绩效评估,以帮助团队关注目标,提高效率。一线工厂应用程序 OKR 成功案例,为您提供具体参考,OKR 推广中的难点坑也为您提供了相应的解决方案,帮助您着陆 OKR 扫清障碍。
课程目录
[5025] 开篇词 OKR 工作方法:组织目标管理的神器.mp4
[5026] 01 目标管理发展:OKR 以前,每个人都在使用什么管理组织目标?.mp4
[5027] 02 OKR 价值:为什么互联网公司正在使用它 OKR?.mp4
[5028] 03 OKR 与战略:OKR 如何解决组织增长问题?.mp4
[5029] 04 OKR 生成:各级 OKR 要遵循哪些规律?.mp4
[5030] 05 O:什么样的 O 领导赏识?.mp4
[5031] 06 KR :写好 KR 的万能公式.mp4
[5032] 07 实战案例:教你写高质量的案例: OKR.mp4
[5033] 08 流程:你应该这样制定和管理 OKR!.mp4
[5034] 09 OKR 与 KPI 区别与联系.mp4
[5035] 10 激励:如何使用 OKR 激活你的团队?.mp4
[5036] 11 文化:OKR 塑造和沉淀文化.mp4
[5037] 12 变革:OKR 转型难点及解决方案.mp4
[5038] 加餐 OKR 填写模板和案例.mp4
[5039] 结束语 OKR 工作方法:赢得下半年互联网.mp4
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