高贤峰：培养员工责任心，弘扬雷锋精神，在当今竞争激烈的市场环境中，企业的成功离不开员工的责任心，高贤峰强调，培养员工的雷锋精神是提升企业整体责任心的关键，雷锋精神不仅是一种无私奉献、乐于助人的品质，更是一种对工作、对生活充满热情和责任感的体现，通过倡导和践行雷锋精神，企业可以激发员工的积极性和创造力，形成积极向上的工作氛围，从而推动企业的持续发展，高贤峰的这一理念，对于培养员工的责任心，提升企业的核心竞争力具有重要意义。，SEO优化：高贤峰谈企业员工责任心培养，如何以雷锋精神激发员工潜能，提升企业核心竞争力。
老师简介：
高贤峰 北京大学博士，北京大学人本管理研究中心执行主任，北京大学、清华大学等大学校长班特聘教授，2008年中国十大员工培训书籍，2009年人民出版社十大作者。将人本管理理念引入数百个党政机关、企事业单位，帮助40多家企业建立人本管理体系。目前，我们正率领团队致力于“人本管理与企业养生”体系的研究与推广。
团队简介：
潘子健：北京大学人本管理研究中心研究员，高级企业健康教练。企业咨询咨询专家。
符兰雅：北京大学人本管理研究中心研究员，高级企业健康教练。高级心理导师。
课程大纲：
为什么员工要工作？
二、老板喜欢提拔谁？
三、员工如何得到老板的认可？
四、归错于外的心魔如何形成？
五、与企业文化理念保持一致
六、如何激发员工的责任感
七、做教练式领导，引导员工发挥潜能
八、责任从何而来？
内容简介：
员工会不会忽视自己的责任，当他们满怀提拔和提薪的梦想，执着于自己的利益？当员工习惯于听从领导的安排，满足于“让他们做什么”时，他们会忽视自己的主动性吗？针对员工的困惑和无助，高贤峰博士通过十多年的企业实践和20年的学术研究，以生动的案例和流行的语言为员工植入了个人和企业双赢的职业理念。帮助员工在“制度补漏、文化固本、人本养生” 在以人为本的管理方式中，找到自己的定位，明确自己的责任，为企业创造更多的价值。
合适对象：企业中高级管理人员和各级员工。
