姜岚昕 文化要软制度要硬

为什么不同的人能发出同样的声音？
为什么要团结团队万众一心？
牵引团队的想法是什么？
团队行为统一的依靠是什么？
只有一个共同的答案——优秀的企业文化！
为什么总有下属敢于挑战？
为什么总有大量的人处于养病状态？
为什么小圈子总是打破不了？
为什么制度没有神圣性？
只有一个共同的答案——糟糕的企业制度！
光有文化没有制度，要么自然推动，要么软弱；
没有文化的光有制度，要么有效地执行，要么崩溃。
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