雷明强调，管理要懂心理学，在当今竞争激烈的市场环境中，管理者不仅需要具备丰富的业务知识和领导能力，更要懂得心理学知识，以便更好地理解员工、激发团队潜力，心理学在管理中扮演着至关重要的角色，能够帮助管理者更好地把握员工心理动态，提高团队效率，增强企业竞争力，雷明认为，掌握心理学知识是现代管理者必备的素质之一。
谁需要学习这门课程：
1．企业中高级管理人员
2．企业人力资源部、企业职能部、项目团队负责人
3．企业员工，尤其是新员工
4．任何对职场心理感兴趣的人
通过这门课程，你将学到：
1．如何把自然人变成合格的员工？
2．优秀员工的行为模式识别和行为模式培养
3．如何在角色分析的基础上建立“黑盒”－热力团队”
4．如何在认知层面推广和实施企业文化？
5．如何在企业内部建立健康的职场人际关系？
《管理要懂心理学》的主要内容：
第一句话:把“新丁”变成“骨干”
自我粉碎是新员工真正熟悉和认识这个组织的第一步。
第二，创造“热力”－黑盒团队”
最终成功的商业团队不是智商和商业能力最高的团队，而是角色组合最好的团队。
第三，建设组织的愿景和文化
当一个组织提出一个愿景时，它必须实现这个愿景：直接实现行为的愿景不会持续太久，而长期愿景应该在系统中实现。
第四，分析优秀管理者的行为模式
无论是有效的管理者还是成功的管理者，他们都有两个最重要的特点：一个是社交网络，另一个是沟通。
第五，建立健康的企业人际关系
健康的企业人际关系允许冲突，甚至认为冲突是有价值的。没有必要互相礼貌，没有必要试图彼此亲密，更不用说保持价值取向的一致性了。
第六条:处理恶性突发事件:
人们获得最多信息的信息渠道是视觉。由于视觉获得的信息最多，人们的情绪会在很大程度上跟随视觉和视觉判断。
