【人才变革的力量：原苹果CMO在华为的引领作用】，在科技行业，人才的流动往往带来企业文化的变革，原苹果公司首席营销官的加入，为华为带来了深刻的变革，这位经验丰富的行业领袖不仅带来了先进的营销策略，更在团队建设、企业文化塑造等方面发挥了重要作用，他的到来，不仅提升了华为的市场影响力，更推动了企业内部的人才培养和团队优化，为华为的持续发展注入了新的活力，通过他的领导，华为在市场竞争中展现出更强的竞争力，成为业界翘楚，这位CMO的加入，无疑为华为的未来发展描绘了更加广阔的蓝图。
原苹果CMO介绍了华为的变革课程
并不是每个传统行业都需要互联网，但如果传统行业想要转型，需要领导推广，高薪吸引互联网人才，现在90年代新归类为互联网人，所以如何培养90年代新，听凤凰人力资源李林的独特见解。
课时:原苹果CMO给华为带来的变化(28分钟)
1.1传统产业转型需要一把手来推动
1.2互联网人才融入传统企业的障碍
1.3高薪吸引互联网人才
1.4原苹果CMO给华为带来的变化
不是每个传统行业都需要互联网
1.6如何看待90后新人？
1.7如何培养90后新人？
讲师介绍
李琳
凤凰网HRD
李琳，西北大学凯洛格商学院EMBA，北京大学光华管理学院EMBA，中国石油大学英语翻译硕士。现任凤凰网人力资源中心总经理，曾在谷歌中国、市场等互联网公司从事人力资源管理，在人才招聘培训、人力资源管理体系建设、薪酬体系设计、绩效管理、大型企业组织发展和人才能力、人才梯队建设等方面积累了丰富的实践经验。
