**孙耀赞：成熟的企业文化可以改变**，企业文化，作为企业发展的灵魂，其重要性不言而喻，孙耀赞认为，即便是一家成熟的企业，其文化并非一成不变，随着市场环境、企业战略和员工构成的变迁，企业文化也需要不断调整和优化，这种变化不仅是对企业内部的挑战，更是对外部市场环境的积极响应，通过持续的培训和引导，企业可以逐步塑造出更加符合时代需求的文化氛围，从而推动企业的持续发展和创新。，在快速变化的市场环境中，企业文化的灵活性和适应性显得尤为重要，孙耀赞的这一观点提醒我们，无论企业规模大小，都应保持对文化变革的敏感和开放态度，以应对未来的挑战和机遇。
许多创始人没有意识到文化是企业发展的DNA。由于对企业文化的高度重视，联想之所以能跃居世界500强，是因为如何创造不断发展的企业文化？如何让企业文化深入人心？联想找到了答案。
讲师介绍
孙振耀
以及优秀学院的创始人、领导研讨会的领导和董事
曾任惠普全球副总裁、中国区总裁、杨志科技董事长、海辉软件（国际）集团董事长、ATA总裁，并成立了志兴教育科技公司。在智能商业时代，担任领教工坊领教和企业顾问，进入新的商业发展快车道。他创立了中国最具影响力的企业大学惠普商学院，倡导“实用”和“可操作”的教学理念，帮助国内企业培养管理人才。并带领海辉软件(国际)集团成功上市，成为中国第一家在纳斯达克上市的IT服务外包企业。
