张金洋，一位备受瞩目的优秀员工，在2012年参与了公司精心策划的优秀员工培养计划，该计划旨在提升2-8090后员工的职业素养，通过一系列的培训和实践，帮助员工在职业道路上不断成长和进步，张金洋凭借其出色的表现和不懈的努力，成功提升了自身的职业素养，成为了公司中备受赞誉的优秀员工，这一培养计划不仅对张金洋个人职业发展有着重要的影响，同时也为公司培养了更多具备高素质的优秀员工，推动了公司的持续发展和壮大。
张金阳-优秀员工培训计划2-8090后员工专业素质提升-讲师简介:
张金洋 东方辩论名实问题派遣高级专家 、著名公司成长教练，常销书《大雁神魂》作者。张金阳导师在外资和大型民营公司有多年的营销和团队培训讲座经验，实际上是专家。她的教学风格清新幽默，课程案例生动，接近办公室，实用性强，近年来，张金阳导师专注于公司跨部门沟通合作和员工生意培养，帮助中国移动、统一集团、中国烟草、三一重工、美容集团、长江航空、中粮集团、恒大房地产、中国银行等国内外知名公司解决员工成长问题，掀起了“跨部门”和“员工培养”全员培养的蓬勃发展！
张金阳-优秀员工培训计划2-8090后员工专业素质提升-内部实质性意义简介:
不断自我完善的员工是不断发明价值的员工，是公司真正需要的员工。
——自信但不照顾盼望自雄 ——愿意努力向前，但不要跳来跳去
——灵活但不眼圣手低 ——理想但不摆脱实际
◆ 找到正确的定位，远离“抱怨、懒惰、情绪化”，把“要我做”变成“我要做”，提高工作场所的可范性和竞争力；
◆ 知行合一，施展 “热情、发明、主动”，做“负责、敬业、崩溃”的好员工！
张金阳-优秀员工培训计划2-8090后员工专业素质提升-内部实质性目次:
自我认知篇
第1集 80、90后的特殊职场表达(上)
第二集 80、90后特殊职场表达(下)
第三集 80、90后独特的特殊思想偏好
成功心态篇
第四集 理想的办公室永远不存在
第五集 成功始于做好本职工作
第六集 立志不长，志愿不长
第七集 职场金子思维法则
职场技能篇
第八集 职场高效沟通技术(上)
第九集 职场高效沟通技术(下)
第十集 与上司相处的分寸扼杀了与上司相处的分寸
第11集 不要抱怨老板的安置
第十二集 让老板掌握你的办公流程项目
第十三集 准确理解和执行上司指令
第十四集 放低姿势“摆平”老员工
第十五集 快速晋升八大法宝(上)
第十六集 快速晋升八大法宝(下)
