刘用强调了以能力为导向的人才管理的重要性，他指出，在当今竞争激烈的市场环境中，企业必须注重发掘和培养具备高能力的人才，这种管理方式不仅有助于提高企业的整体竞争力，还能激发员工的潜力，促进个人和企业的共同发展，通过科学的能力评估和培训计划，企业可以更好地识别和培养人才，实现人才的优化配置和高效利用，以能力为导向的人才管理是现代企业不可或缺的一部分。，关键词：刘用；人才管理；能力导向；竞争；潜力；评估；培训计划；优化配置。
一个企业有了优秀的管理人才，有了优秀的技术人才，有了高素质的基层员工，这个企业几乎就是战无不胜的。其实关于招揽人才，用好人才这一观念，古今中外成功的政治家、军事家、企业家们都是认识很高，运用得法的。有些因此留下千古佳话，比如：中国人都知道的刘皇叔"三顾茅庐"的故事。反面的例证是不善招揽人才，不善使用人才，甚或嫉妒人才者，其事业可能就因为缺少能人的帮助而失败。比如"宁可我负天下人，绝不让天下人负我"的一代奸雄曹孟德。
各集标题：
1-基础
2-如何规划人才
3-如何挑选人才
4-如何培育人才
5-如何激励人才
6-如何与人才沟通
