朱国栋与老板谈升职加薪的技巧：，在和老板谈升职加薪时，朱国栋首先会充分准备，明确自己的职业目标和发展规划，他会在合适的时机，如项目成功完成或公司业务繁忙时，选择与老板进行沟通，在谈话中，他会清晰地阐述自己的工作表现和贡献，同时提出自己的价值和期望的升职加薪理由，他还会注意语气和态度，保持冷静、自信和尊重，避免情绪化或攻击性的言辞，他会听取老板的意见和建议，积极展示自己的合作态度和解决问题的能力，通过这样的沟通方式，朱国栋能够有效地与老板进行交流，争取到更好的职业发展机会。，在SEO优化方面，关键词如“朱国栋”、“如何与老板谈升职加薪”、“升职加薪技巧”等应适当出现，同时注意保持内容的自然流畅和语义完整。，仅供参考，具体表述可以根据实际需求和场景进行调整。
25岁之前比能力强，25岁之后比职位强。想升职加薪，却很难说。我不知道从哪里开始，很难有机会成功。如何和老板谈升职加薪的成功率更高？本课程为您提供八个谈薪的动作，让您透视职场晋升的潜规则，培养升职加薪必备的内功。你是下一个升职加薪的人。
课程大纲：
一、六种人最难升职。
二、升职加薪的基本条件
1、内功是根本
2、老板是关键
3、同事关系很重要
4、注意职业形象
5、机会也很重要
三、注意工作场所的潜规则
记住工作场所的禁忌
五、和老板谈加薪技巧
1、自称重量的具体评估应并举
2、充分准备比“敲山震虎”更实惠
3、请求加薪不妨反复练习
4、找到合适的时间去提
5、书面申请比较合适
6、扬言“不加薪就走”是最傻的
7、学会曲线救国
8、升职不适合自己提出
讲师简介：
朱国栋
专职培训师、高端人才评估师、广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴定考官、职业素质培训导师、职业发展顾问。
朱先生在工作场所有20多年的经验，在大中型企业人力资源管理、企业运营管理和咨询管理方面有经验。先后服务于江苏鼎球实业、北京中标协会技术咨询中心、广东飘影、广东名臣等知名企业。曾任总经办秘书、总经办副主任、客服部经理、营销助理、人力资源部经理、人力资源行政总监、市场策划总监。内部管理咨询与员工综合素质提升培训已成功对多家企业进行。
