聂利利不仅关注薪资与股份的分配，更致力于打造出科学分钱系统软件，该软件以科学、公正、透明为原则，通过精细化的算法和数据分析，实现企业资源的合理分配，该系统不仅关注眼前利益，更着眼于企业的长远发展，帮助企业实现资源的最大化利用和价值的最大化创造，聂利利的这一创新举措，不仅提升了企业的管理效率，也为企业员工带来了更加公平、合理的收益分配，这一科学分钱系统软件的推出，将引领企业分配制度的新潮流，为企业的可持续发展注入新的活力。
影视资源规模795 MB 更新：2023-04-17
聂利利超越了工资和股份，创造了科学的分钱服务器资源介绍：
聂利利超越工资和股份，创建科学的分钱系统视频课程内容，教你快速降低成本，增加利润，扩大销售市场，聂丽娅管理培训课程适合：企业经营者、公司股东、经理、管理层、自己的企业家
课程大纲
0001–01.老板“四痛”，难题也是机遇！.mp4
0002–消除封建迷信的管理方法，公司事半功倍！.mp4
0003–03.一放就乱，一管就死。如何建立上级的管理方法筹码？.mp4
0004–04.如何将泛娱乐鼓励改为系统计划？.mp4
0005–05.区分奖励方案真正有效的三个评价标准.mp4
0006–06.设计方案激励机制考虑了两个因素.mp4
0007–07.设计方案激励机制4大流程.mp4
0008–08.如何正确支付员工工资和奖金？.mp4
0009–09.设计方案佣金制度应遵循四个原则.mp4
0010–10.六大抽成，点燃营销推广驱动力(上).mp4
0011–11.六大抽成，点燃营销推广驱动力(下).mp4
0012–12.为什么员工不想当领导？.mp4
0013–13.中高层鼓励-身股，让中高层像老板一样认真工作.mp4
0014–14.中高层鼓励-身股激励六要素实体模型(上).mp4
0015–15.中高层鼓励-身股激励六要素实体模型(下).mp4
0016–16.如何将老板的水平还原给业务经理？.mp4
0017–17.鼓励高层住宅-利用股份创造内部结构合作伙伴(上).mp4
0018–18.鼓励高层住宅-利用股份创造内部结构合作伙伴(下).mp4
0019–19.如何利用股份融资网络资源？.mp4
0020–20.公司多方位动力装置.mp4
0021–21.鼓励生产能力提取3000元62%的PK.mp4
0022–22.让招工难工厂半年多的年产值.mp4
0023–23.为什么营销总监是企业开始走最迟的人？.mp4
0024–24.如何抽取购买设计方案的费用，防止拿回扣？.mp4
0025–25.用一套计划完全解放老板.mp4
