贾长松 关键人才薪酬之核心高管薪酬

从根本上说，企业之间的竞争是人才的竞争。谁拥有一流的优秀人才，谁就能在这场没有硝烟的战争中领先。人才已成为企业发展不可替代的关键资源。对于以 以金融服务为主要内容的银行业，属于知识技术密集型，更是如此。金融企业的发展离不开人，尤其是作为企业的高管，他们的存在和作用是金融企业 发展壮大的核心和关键。本文探讨了湘潭商业银行高管的薪酬结构，总结了影响商业银行高管薪酬结构的因素，分析了湘潭商业银行高管 参照同行业的薪酬体系，设计了自己的薪酬结构方案，最后对方案实施过程中可能遇到的障碍提出了改进建议。 文章建立了“基准年薪+超计划奖金+福利+长期工资”的工资体系，设计了具体的绩效考核指标。一方面，企业目标的完成与高管的实际年薪直接相关，另一方面 一方面，完善的福利制度提供了相对安全的发展环境，长期工资的支付解决了高管的长期激励问题，使高管能够促进企业的可持续发展 据。

在全球金融危机中，高管薪酬和激励的最终目标是支持企业战略的实现，逐步影响实体经济 在一般环境下，企业高级管理人员的薪酬策略和计划管理也受到一定程度的影响。原计划是否仍处于正确的轨道上，是否仍能实现初始目标，如何与企业经营战略和股东保持一致？ 利益一致，不失市场竞争力，是企业需要重新审视和关注的话题。 高管薪酬激励已成为国内外学者研究的热点问题。