李琳 互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝(精)

李琳,互联网公司薪酬管理的专家,深谙职场挖人之道,她所掌握的薪酬管理及职场挖人分级法宝,堪称行业内的精粹,通过科学合理的薪酬体系设计,她能够精准地吸引和留住人才,为公司创造持续的价值,她运用独特的分级策略,针对不同层级的人才进行精准挖掘和培养,为公司打造了一支高效、专业的团队,她的经验和方法,对于互联网公司的人力资源管理具有重要的指导意义。

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 李琳 因特网公司的薪酬管理和职场挖人分级法宝(精)

李琳,西北大学凯洛格商学院EMBA,北京大学光华管理学院EMBA,中国石油大学英语翻译硕士。现任凤凰网人力资源中心总经理,曾在谷歌中国、市场等互联网公司从事人力资源管理,在人才招聘培训、人力资源管理体系建设、薪酬体系设计、绩效管理、大型企业组织发展和人才能力、人才梯队建设等方面积累了丰富的实践经验。
 
百度技术最好,阿里运营最好,腾讯产品最好,雷军最不重视人力资源,360给钱最多,百度给员工双渠道晋升,腾讯给员工48个月的奖金,人力资源了解互联网人才信息,寻找各种突破。
李琳 互联网公司的薪酬管理和职场挖人分级法宝(精)
★如何获取互联网人才信息?
★最强的BAT人才
★为什么雷军不需要管理层?
★360给的薪资高
★百度双通道推广空间
★腾讯和阿里巴巴的奖金和分级
★从百度挖高级总管的技巧
★带领公司上市的CFO值得挖掘
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