左祥琦提醒：企业在招聘过程中需了解并遵守劳动法，以避免劳动争议，劳动法规定了员工的基本权益和企业的责任，包括工资、工时、休假、保险等方面，企业必须确保遵守相关法规，否则将面临法律风险和声誉损失，企业在招聘前应充分了解劳动法规定，确保员工的权益得到保障，从而避免不必要的劳动争议。
[劳动争议]左祥琦：企业招聘需要了解劳动法课程介绍
对于初创公司来说，找到合适的人是非常重要的，应该仔细筛选，但请注意，有些问题属于个人隐私，劳动法明确规定不应该问。因此，为了使公司的形象更加正式和值得信赖，请不要错过这一集。
讲座：企业招聘需要了解劳动法
1.1招聘单位能了解哪些隐私？
1.2必须知道如何打破隐私招聘？
讲师介绍
左祥琦
劳动法专家、资深劳动争议仲裁员、律师、中央电视台《今日声明》特邀嘉宾、法律讲堂签约教授；搜狐、金百利、UT斯达康等知名公司的人力资源法律顾问，祥琦劳动信息咨询公司和人才人力资源公司的创始人、总经理；《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》、《计算机世界》等报刊杂志设有“说法”专栏，其中“祥琦说法”专栏被评为“中国著名新闻专栏奖”(全国最高新闻专栏奖)。
